Blog – Página 2 – Talento 3.0

La UMA 2024 y su Impacto en Recursos Humanos

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) ha anunciado un aumento del 4.66% en la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para el 2024, efectivo a partir del 1 de febrero. Este incremento tiene un alcance significativo en diversos sectores, especialmente en el ámbito de recursos humanos.

La UMA ha experimentado una notable evolución desde su introducción en 2016. Comprender su trayectoria histórica proporciona contexto para evaluar su impacto actual:

Cómo ser un empleador competitivo

Hace algunos años, lanzar convocatorias de empleo solía ser sinónimo de una avalancha de solicitudes que inundaban la bandeja de entrada. La oferta laboral por sí sola atraía a una amplia variedad de candidatos y seleccionar al mejor talento era un desafío que se asumía con entusiasmo. Sin embargo, en la actualidad, el panorama ha experimentado un cambio notable. La competencia por el talento se ha intensificado, y el simple acto de publicar una oferta ya no garantiza una respuesta abrumadora.

Impacto de la Reforma del Sistema de Pensiones: ¿Será el fin de las Afores?

La reciente propuesta de reforma al sistema de pensiones en México, anunciada por el presidente Andrés Manuel López Obrador, ha generado expectativas y debates significativos en distintos sectores de la sociedad. No obstante, es crucial analizar las posibles implicaciones que este cambio podría tener en el sistema actual, considerando su impacto en los trabajadores, empleadores y las finanzas públicas.

NOM-037 Nuevas Reglas para el Teletrabajo

La NOM-037-STPS-2023, vigente desde el 5 de diciembre de 2023, redefine las reglas del teletrabajo, establece obligaciones tanto a empleadores como empleados, con el objetivo de garantizar seguridad y salud en esta modalidad laboral.

Principales obligaciones para los empleadores:

¡No seas el Grinch de la oficina!

Quizás la Navidad, no proviene de una tienda. Quizás la Navidad… significa algo un poco más.
Dr. Seuss, «Cómo el Grinch robó la Navidad»
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Similar al Grinch obsesionado con robar la Navidad, algunos líderes empresariales se centran tanto en resultados, ventas y rentabilidad que pueden perder de vista el impacto de su actitud en el ánimo de sus equipos. En lugar de compartir la alegría de los logros, pueden volverse distantes y centrados exclusivamente en los números.

Cómo iniciar y desarrollar tu departamento de Recursos Humanos

Has decidido que es el momento de construir un departamento de recursos humanos. ¿Por dónde empezar?

1. Estrategia Inicial y herramientas tecnológicas: Desde el principio, ten claro las responsabilidades del departamento de recursos humanos. Los recursos humanos pueden ser una herramienta poderosa para fomentar la cultura de tu empresa, especialmente crucial para pequeñas empresas en crecimiento o startups. Reúne a tus líderes para planificar qué posiciones de recursos humanos quieres incorporar y por qué. Implementar herramientas tecnológicas como Buk, Workbeat ó Pandapé puede hacer el proceso más eficiente y rentable.

Endomarketing Estrategico

En el ámbito empresarial actual, el endomarketing se revela como un pilar estratégico para fomentar procesos de transformación interna, arraigo, calidad, inclusión y calidad de vida. Este enfoque va más allá de la mercadotecnia interna convencional, estableciendo una conexión bidireccional entre la dirección y los colaboradores. El endomarketing no solo informa, sino que transforma el clima organizacional, refuerza la cultura corporativa y contribuye a la retención de talento.

Estudio de Tendencias de Recursos Humanos 2024

Como ejecutivo de recursos humanos, director o propietario de una empresa, comprender las prácticas del mercado es fundamental para tomar decisiones estratégicas acertadas.

Nos complace presentarte el Sondeo de Tendencias en Recursos Humanos 2024. Esta encuesta está diseñada para proporcionar una perspectiva detallada sobre las tendencias y desafíos que enfrentan las organizaciones en el ámbito de recursos humanos.

Estrategias para Atraer, Desarrollar y Potenciar a tu Equipo

En un entorno empresarial marcado por la complejidad de los últimos meses y las secuelas de la pandemia, la gestión del talento se ha convertido en un desafío crítico para los ejecutivos de recursos humanos y dueños de empresas. La movilidad interna emerge como una tendencia clave para el 2024, siendo una estrategia que permite a las organizaciones cubrir puestos de importancia con su propio talento. En este contexto, es esencial abordar las causas de la escasez de talento, comprender sus efectos y proponer recomendaciones para atraer, desarrollar y retener a los profesionales más capacitados.

Fomentando Conexiones y Reconocimiento

Estrategias para regalos corporativos en fin de año:

La culminación de otro año laboral es la oportunidad perfecta para mostrar aprecio a tus empleados por su arduo trabajo y dedicación. Los regalos corporativos, cuidadosamente seleccionados, no solo reconocen sus contribuciones, sino que también fortalecen la conexión entre la empresa y su equipo. ¿Estás listo para transformar tus regalos corporativos en experiencias significativas que resuenen con cada miembro de tu valioso equipo?.