TRABAJAR CON PASIÓN
«Trabajar duro por algo que no sentimos interés se llama estrés. Trabajar duro por algo que amamos se llama pasión.» (Simon Sinek)
El tema tiene dos enfoques:
El primero es trabajar hacia adentro para encontrar el sentido de nuestro trabajo, reflexionar por qué hacemos lo que hacemos y tomar el control de nuestros actos y decisiones, cuando hacemos lo que apreciamos y decidimos entregar toda nuestra energía surge la pasión personal.
El segundo enfoque se relaciona con líderes que son capaces de conectar con las motivaciones y aspiraciones de sus colaboradores, líderes que reconocen sus propias vulnerabilidades y las de sus subordinados y saben que uniendo esfuerzos pueden avanzar y superar las adversidades. Cuando los grupos se nutren de afecto, se apoyan y pueden sacrificar sus deseos individuales por el bienestar de la colectividad entregando lo mejor de sí mismos surge la pasión colectiva.
Lo que toda organización quiere es individuos apasionados que puedan integrarse a una organización conformada por grupos que trabajan bajo una pasión colectiva, ese es uno de los ejes de la cultura organizacional.
Por Javier Novoa
