La UMA 2024 y su Impacto en Recursos Humanos
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) ha anunciado un aumento del 4.66% en la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para el 2024, efectivo a partir del 1 de febrero. Este incremento tiene un alcance significativo en diversos sectores, especialmente en el ámbito de recursos humanos.
La UMA ha experimentado una notable evolución desde su introducción en 2016. Comprender su trayectoria histórica proporciona contexto para evaluar su impacto actual:
La UMA, creada en 2016, es una referencia económica que determina el pago de obligaciones como créditos, multas e impuestos. Reemplazó al esquema de Veces Salario Mínimo. Su cálculo anual se basa en el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC).
Esta evolución refleja no solo ajustes por inflación sino también cambios económicos y adaptaciones a nuevas realidades financieras.
¿Qué es la UMA y para qué sirve?
Desde 2016, la UMA se utiliza para determinar el valor en dinero de múltiples obligaciones en México, como créditos hipotecarios (Infonavit), multas, impuestos, trámites gubernamentales y diversas prestaciones sociales. Reemplaza al esquema de referencia de Salario Mínimo, ya que este último tiene implicaciones particulares en tratados internacionales de libre comercio.
A diferencia del salario mínimo, la UMA no influye directamente en los sueldos, pero impacta prestaciones como el seguro social y créditos hipotecarios.
El cálculo de la UMA es esencial para la determinación de obligaciones y prestaciones. Tomemos como referencia el valor diario de la UMA en 2024, $108.57.
- Cálculo Mensual: Multiplicamos el valor diario por 30.4 días, obteniendo $3,300.53, representando la UMA mensual.
- Cálculo Anual: Multiplicamos el valor mensual por 12 meses, resultando en $39,606.36, que representa la UMA anual.
La UMA, ha servido como base para calcular incrementos en pensiones a jubilados del IMSS e ISSSTE.
Recomendaciones:
- Actualización de sistema de nómina: Verifica la compatibilidad de sistemas con nuevos valores de la UMA.
- Ajustes en cuotas obrero patronales (IMSS): Revisa y ajusta aportaciones al IMSS según cambios en la UMA.
- Capacitación del personal de recursos humanos: Proporciona capacitación sobre los cambios en la UMA y su impacto.
- Revisión de contratos y políticas empresariales: Actualiza contratos y políticas internas reflejando cambios en la UMA.
- Monitoreo continuo de cambios normativos: Establece sistema de monitoreo para adaptarte a futuros cambios.
- Colaboración con expertos legales: Colabora con asesores legales para garantizar conformidad legal.
- Revisión de programas de beneficios: Evalúa y ajusta programas de beneficios vinculados a la UMA.
Para enfrentar estos cambios, consultorías especializadas como Talento 3.0® y la red de Recursos Humanos México® pueden ofrecer asesoramiento y soluciones adaptadas a las necesidades específicas de tu empresa. Mantente informado y preparado para un 2024 en Recursos Humanos con nuevas perspectivas.
Carlos Vásquez Consultor Organizacional Talento 3.0® | Recursos Humanos México®
#UMA2024 #RecursosHumanosMéxico #GerentesdeRecursosHumanosMéxico #Talento3 #EvolucionUMA #RH2024 #CambioEconomico #EmpresasMexicanas #PrestacionesLaborales #TalentoHumano #ActualizacionEmpresarial #LegalMX