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Zona Norte: Monterrey, N.L. Zona Centro: CDMX Zona Sureste: Ciudad de Oaxaca
Fortaleciendo el liderazgo y la felicidad en el trabajo, a través de estrategias centradas en la experiencia del empleado.
Integramos análisis científico, experiencia práctica y conocimientos de cada sector para contratar profesionales de todos los niveles y funciones para nuestros clientes.
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Traducimos la visión empresarial en iniciativas de recursos humanos que mejoren el rendimiento, rentabilidad, crecimiento y compromiso de los empleados.
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Actualización ejecutiva en temas de Capital Humano. Fortaleciendo las habilidades con una perspectiva humanista, desarrollando competencias de estrategia, finanzas, operaciones, talento y mercado. Para ello, se profundizará en temas de actualidad y se utilizará el modelo de casos, experiencias y aplicaciones prácticas.
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Priorizando la experiencia del empleado para construir organizaciones más humanas, productivas y con un liderazgo sólido
combinamos análisis científico, experiencia práctica y conocimientos sectoriales para reclutar y seleccionar profesionales de todos los niveles y funciones que se ajusten perfectamente a las necesidades de nuestros clientes y sus empresas.
Realicamos diagnósticos precisos para evaluar habilidades, competencias y confiabilidad de individuos, así como el clima laboral, ENPS, cultura organizacional, engagement y rotación en las empresas. Además, identifico las necesidades de capacitación y desarrollo organizacional para impulsar el crecimiento y el éxito a largo plazo.
Nos centramos en el enriquecimiento cultural, fortalecimiento de competencias transversales, habilidades técnicas y normativas que más impacto tienen en empresas de producción y servicios en nuestra región, logrando mejoras significativas en la productividad de los colaboradores.
Servicios compartidos RRHH, la alternativa perfecta para gestionar todos los procesos básicos de recursos humanos en su empresa desde una plataforma digital de gestión con el respaldo de especialistas para brindar atención profesional y personalizada a todo su personal.
Nos especializamos en asesorar sobre compensaciones en Recursos Humanos, garantizando que sus remuneraciones sean competitivas en el mercado y alineadas con la estrategia corporativa. Logre eficiencia en atracción y retención de talento, compromiso, productividad y reducción de gastos empresariales.
Diseño de campañas de reclutamiento con estrategias publicitarias digitales (ADS), evaluación de candidatos, estudios sociolaborales, Job Pricing y cumplimiento de Normas Oficiales. Colaborando estrechamente con tu empresa para garantizar procesos de reclutamiento eficientes, efectivos y en total conformidad con las regulaciones laborales vigentes.
Los grandes líderes nacen, pero también pueden hacerse. El desarrollo de liderazgo efectivo ayuda a las organizaciones a que comprometan a su personal, liberen el potencial y experimenten un crecimiento sin precedentes.
La metodología Ágil ha dejado de ser exclusiva del sector tecnológico y se ha convertido en una estrategia ampliamente utilizada en diversas áreas, incluyendo la gestión de Recursos Humanos (RR.HH.). La capacidad de adaptarse rápidamente al cambio y responder de forma ágil a las demandas del mercado ha hecho de este enfoque una prioridad para muchas organizaciones.
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Actualmente, la «renuncia silenciosa» y la escasez de talento son dos de los desafíos más apremiantes en el mundo laboral. La «renuncia silenciosa» se refiere a aquellos empleados que, insatisfechos con sus roles, se limitan a cumplir con lo estrictamente necesario, sin mostrar mayor compromiso ni entusiasmo. Esta desconexión no es solo un tema de falta de motivación, sino que en muchos casos refleja un problema más profundo: trabajos que carecen de propósito o significado. David Graeber, en su libro Bullshit Jobs, aborda este tipo de trabajos, describiéndolos como roles que, aunque existen, no aportan valor real ni a la empresa ni a la sociedad, lo que genera insatisfacción tanto en quienes los ocupan como en el entorno laboral.
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Según un estudio de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), el 70% de los empleados en México considera la flexibilidad laboral como un factor clave para su satisfacción. Además, el 60% de los trabajadores mexicanos está dispuesto a cambiar de empleo por una mejor oferta de bienestar y balance entre vida laboral y personal.
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