Blog – Página 3 – Talento 3.0

Estrategias para Atraer, Desarrollar y Potenciar a tu Equipo

En un entorno empresarial marcado por la complejidad de los últimos meses y las secuelas de la pandemia, la gestión del talento se ha convertido en un desafío crítico para los ejecutivos de recursos humanos y dueños de empresas. La movilidad interna emerge como una tendencia clave para el 2024, siendo una estrategia que permite a las organizaciones cubrir puestos de importancia con su propio talento. En este contexto, es esencial abordar las causas de la escasez de talento, comprender sus efectos y proponer recomendaciones para atraer, desarrollar y retener a los profesionales más capacitados.

Fomentando Conexiones y Reconocimiento

Estrategias para regalos corporativos en fin de año:

La culminación de otro año laboral es la oportunidad perfecta para mostrar aprecio a tus empleados por su arduo trabajo y dedicación. Los regalos corporativos, cuidadosamente seleccionados, no solo reconocen sus contribuciones, sino que también fortalecen la conexión entre la empresa y su equipo. ¿Estás listo para transformar tus regalos corporativos en experiencias significativas que resuenen con cada miembro de tu valioso equipo?.

Reducción de jornadas laborales, salud mental y productividad

Un equilibrio necesario

En un mundo donde las jornadas laborales varían drásticamente, desde menos de 30 horas hasta superar las 50, el debate sobre la duración óptima de la semana laboral cobra cada vez más relevancia. Es necesario explorar la relación entre las jornadas laborales, la salud mental de los trabajadores y la productividad en empresas, tomando como referencia dos perspectivas contrastantes: la extensión de las jornadas en algunos países de la OCDE y la iniciativa de reducción en México.

Transformación de RRHH con sistemas basados en la nube

El futuro de la gestión de recursos humanos está en la nube, y las organizaciones lo saben. La adopción de sistemas de RRHH basados en la nube está en aumento, impulsada por su flexibilidad, eficiencia y su capacidad para adaptarse a entornos de trabajo cada vez más dinámicos. Un ejemplo de esta transformación lo encontramos en Despegar, una empresa de viajes en línea con sede en Argentina, que ha adoptado con éxito esta tecnología para mejorar la eficiencia y facilitar la gestión de datos de empleados.

Reformas Laborales 2024: Puntos clave para ejecutivos de RRHH

En medio de debates parlamentarios sobre temas cruciales, como los fideicomisos del Poder Judicial y el Paquete Económico 2024, las reformas laborales en México continúan en suspenso en el Congreso. Aunque el futuro de estas reformas aún es incierto, es esencial que los ejecutivos de Recursos Humanos estén al tanto de las posibles implicaciones para las empresas y empleados.

Afrontando la escasez de candidatos: 5 Estrategias para el éxito

La creciente escasez de candidatos es una tendencia derivada del mercado laboral cada vez más volátil según revela el informe de Indeed y Glassdoor acerca de Contratación & Tendencias en el Mercado Laboral 2023. Las empresas deben adoptar un enfoque planificado y centrado en las necesidades de los empleados para enfrentar con éxito los desafíos presentes y futuros. Estas son las cinco tendencias principales que ya se perciben en el mercado laboral.

Reskilling y Upskilling en la Gestión del Desarrollo de Colaboradores

En el dinámico mundo laboral actual, dos conceptos clave han adquirido un papel protagonista en la gestión de recursos humanos: reskilling y upskilling. Estas estrategias no solo tienen un impacto significativo en el desarrollo de los colaboradores, sino que también influyen directamente en la retención y rotación del talento.

Reskilling es el proceso de dotar a los colaboradores de las habilidades necesarias para asumir nuevos roles en la organización. Un ejemplo concreto sería si una empresa decide implementar una nueva plataforma de gestión; en este caso, el reskilling sería esencial para capacitar a los empleados en la utilización eficiente de esta tecnología.

5 aplicaciones de IA en Recursos Humanos

La Inteligencia Artificial (IA) ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años y su impacto en diversas industrias es innegable. En particular, el sector de Recursos Humanos ha abrazado esta tecnología para mejorar sus procesos, optimizar la toma de decisiones y ofrecer experiencias más personalizadas tanto a empleados como a candidatos. A continuación, se detallan los cinco principales usos de la IA en RRHH:

Cómo enfrentar el «job hopping»

Una tendencia que ha ganado fuerza en los últimos años es el denominado «job hopping», término que se refiere al hábito de cambiar de empleo de manera frecuente. Esta práctica, aunque puede ser beneficiosa para algunos individuos, también tiene impactos significativos en el mercado laboral en general. Estos son 5 efectos del «job hopping» en México y recomendaciones para hacer frente a esta tendencia.

Cómo diferenciar habilidad y competencia

En el mundo laboral, los términos «habilidad» y «competencia» se utilizan con frecuencia para describir las capacidades y cualidades de los profesionales. Sin embargo, entender la diferencia entre habilidad y competencia es crucial para el crecimiento y éxito en el entorno laboral.

Habilidades: Las habilidades son capacidades prácticas y específicas que una persona adquiere mediante el aprendizaje, la experiencia y la formación. Estas habilidades pueden ser técnicas, cognitivas o sociales, y son aplicables en diversas áreas laborales.