Pensamiento Estratégico ante Incertidumbre Global con Laura de Rosa

El pasado 5 de junio de 2025, tuvimos la oportunidad de asistir —y en mi caso, coorganizar— una conferencia que sin duda marcó un parteaguas en la forma en que los empresarios debemos entender el entorno global: Pensamiento Estratégico ante Incertidumbre Global, impartida magistralmente por Laura De Rosa en las instalaciones de COPARMEX Nuevo León.

Con una mezcla precisa de datos duros, analogías memorables y un estilo que retó nuestras zonas de confort, Laura nos sumergió en un taller vivo, lejos del enfoque meramente informativo y mucho más cercano a una experiencia de toma de conciencia estratégica. Este evento fue posible gracias al trabajo conjunto entre colegas que admiro profundamente: Claudia Solís, Coach Adolfo Siller, Laura De Rosa y Carlos Vásquez, director de Talento 3.0.

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El arte de dirigir cuando el mundo cambia de rumbo

Claves de liderazgo y capital humano para navegar la incertidumbre global

Cuando una sola llamada desde un despacho en Pekín puede mover el precio del acero en Monterrey o un tweet altera la cadena de suministro de toda una región, comprender el entorno geopolítico ha dejado de ser un lujo reservado a los analistas de relaciones internacionales. Para CEOs, gerentes de Recursos Humanos y responsables de expansión, la inestabilidad externa ya impacta la rotación de talento, los costos de operación y la reputación corporativa.

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3 Poderes de los líderes WOW!

El pasado 6 de mayo, en Coparmex Nuevo León, se llevó a cabo una conferencia magistral que dejó grandes aprendizajes para líderes empresariales y especialistas en Recursos Humanos: «Liderazgo de Nueva Generación: Servicio con Efecto ¡WOW!», impartida por Julio Giménez, reconocido como el coach #1 en Latinoamérica y experto en modelos Disney.

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“Lo viejo funciona, Juan”… y también en Recursos Humanos

La frase que se volvió viral en redes sociales, dicha en El Eternauta, no solo aplica a camionetas en medio del caos: también encaja perfecto con herramientas de gestión que, pese al paso del tiempo, siguen siendo valiosas. Una de ellas es la gestión por competencias.

Aunque muchos piensan que es un modelo del pasado, lo cierto es que sigue vigente, funcional y poderosa, especialmente si se adapta a las necesidades actuales del talento y del negocio. Porque sí, lo viejo funciona… cuando está bien hecho.

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Diplomado en RH 2025

Te presentamos la tan esperada tercera edición del diplomado «Construyendo Organizaciones Altamente Competitivas y Profundamente Humanas», en una colaboración estratégica entre Praxis Asesores Corporativos, Instituto Desafío y nuestra querida casa, Talento 3.0.

Este diplomado representa una excelente oportunidad para desarrollar y fortalecer habilidades ejecutivas en temas de capital humano, dirigido a emprendedores, empresarios, directores, gerentes y especialistas en recursos humanos. Nuestra alianza con instituciones de alto prestigio en la comunidad empresarial garantiza una experiencia educativa de calidad y relevancia.

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La Metodología Ágil: Transformación Organizacional desde la Gestión RRHH

La metodología Ágil ha dejado de ser exclusiva del sector tecnológico y se ha convertido en una estrategia ampliamente utilizada en diversas áreas, incluyendo la gestión de Recursos Humanos (RR.HH.). La capacidad de adaptarse rápidamente al cambio y responder de forma ágil a las demandas del mercado ha hecho de este enfoque una prioridad para muchas organizaciones.

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Trabajos vacíos, empleados desconectados: Lo que «Bullshit Jobs» nos enseña

Actualmente, la «renuncia silenciosa» y la escasez de talento son dos de los desafíos más apremiantes en el mundo laboral. La «renuncia silenciosa» se refiere a aquellos empleados que, insatisfechos con sus roles, se limitan a cumplir con lo estrictamente necesario, sin mostrar mayor compromiso ni entusiasmo. Esta desconexión no es solo un tema de falta de motivación, sino que en muchos casos refleja un problema más profundo: trabajos que carecen de propósito o significado. David Graeber, en su libro Bullshit Jobs, aborda este tipo de trabajos, describiéndolos como roles que, aunque existen, no aportan valor real ni a la empresa ni a la sociedad, lo que genera insatisfacción tanto en quienes los ocupan como en el entorno laboral.

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¡Atención dueños de empresa! Endurecen sanciones por jornadas laborales excesivas

En México, los patrones que impongan jornadas laborales excesivas a sus empleados pueden enfrentar penas de hasta 12 años de prisión y multas superiores a los 17.4 millones de pesos. Esta reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 7 de junio de 2024, busca erradicar prácticas laborales abusivas y proteger los derechos de los trabajadores Enlace a la publicación oficial en el Diario Oficial de la Federación: DOF – Diario Oficial de la Federación

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Intensamente estresados: el desafío de la salud mental en el trabajo en México

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) revela una cifra alarmante: el 75% de los empleados en México experimentan estrés laboral. Esta realidad, que impacta negativamente tanto en el bienestar de los trabajadores como en la productividad de las empresas, nos recuerda a la película «Intensamente», donde las emociones juegan un papel crucial en la vida de las personas.

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