El pasado 6 de mayo, en Coparmex Nuevo León, se llevó a cabo una conferencia magistral que dejó grandes aprendizajes para líderes empresariales y especialistas en Recursos Humanos: «Liderazgo de Nueva Generación: Servicio con Efecto ¡WOW!», impartida por Julio Giménez, reconocido como el coach #1 en Latinoamérica y experto en modelos Disney.
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El talento es el activo más valioso que una organización puede poseer. Sin embargo, las estadísticas muestran que muchas empresas enfrentan desafíos significativos en la retención de empleados y el fomento del compromiso en el lugar de trabajo. Según Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, la tasa de rotación voluntaria de empleados en México alcanzó un 17% en 2023, representando un aumento constante en los últimos años. Este fenómeno no solo conlleva costos financieros significativos para las empresas, sino que también puede afectar negativamente la moral de los empleados y la productividad organizacional.
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En el dinámico mundo laboral actual, dos conceptos clave han adquirido un papel protagonista en la gestión de recursos humanos: reskilling y upskilling. Estas estrategias no solo tienen un impacto significativo en el desarrollo de los colaboradores, sino que también influyen directamente en la retención y rotación del talento.
Reskilling es el proceso de dotar a los colaboradores de las habilidades necesarias para asumir nuevos roles en la organización. Un ejemplo concreto sería si una empresa decide implementar una nueva plataforma de gestión; en este caso, el reskilling sería esencial para capacitar a los empleados en la utilización eficiente de esta tecnología.
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En el mundo laboral, los términos «habilidad» y «competencia» se utilizan con frecuencia para describir las capacidades y cualidades de los profesionales. Sin embargo, entender la diferencia entre habilidad y competencia es crucial para el crecimiento y éxito en el entorno laboral.
Habilidades: Las habilidades son capacidades prácticas y específicas que una persona adquiere mediante el aprendizaje, la experiencia y la formación. Estas habilidades pueden ser técnicas, cognitivas o sociales, y son aplicables en diversas áreas laborales.
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