En medio de debates parlamentarios sobre temas cruciales, como los fideicomisos del Poder Judicial y el Paquete Económico 2024, las reformas laborales en México continúan en suspenso en el Congreso. Aunque el futuro de estas reformas aún es incierto, es esencial que los ejecutivos de Recursos Humanos estén al tanto de las posibles implicaciones para las empresas y empleados.
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La creciente escasez de candidatos es una tendencia derivada del mercado laboral cada vez más volátil según revela el informe de Indeed y Glassdoor acerca de Contratación & Tendencias en el Mercado Laboral 2023. Las empresas deben adoptar un enfoque planificado y centrado en las necesidades de los empleados para enfrentar con éxito los desafíos presentes y futuros. Estas son las cinco tendencias principales que ya se perciben en el mercado laboral.
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En el dinámico mundo laboral actual, dos conceptos clave han adquirido un papel protagonista en la gestión de recursos humanos: reskilling y upskilling. Estas estrategias no solo tienen un impacto significativo en el desarrollo de los colaboradores, sino que también influyen directamente en la retención y rotación del talento.
Reskilling es el proceso de dotar a los colaboradores de las habilidades necesarias para asumir nuevos roles en la organización. Un ejemplo concreto sería si una empresa decide implementar una nueva plataforma de gestión; en este caso, el reskilling sería esencial para capacitar a los empleados en la utilización eficiente de esta tecnología.
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La Inteligencia Artificial (IA) ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años y su impacto en diversas industrias es innegable. En particular, el sector de Recursos Humanos ha abrazado esta tecnología para mejorar sus procesos, optimizar la toma de decisiones y ofrecer experiencias más personalizadas tanto a empleados como a candidatos. A continuación, se detallan los cinco principales usos de la IA en RRHH:
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