Similar al Grinch obsesionado con robar la Navidad, algunos líderes empresariales se centran tanto en resultados, ventas y rentabilidad que pueden perder de vista el impacto de su actitud en el ánimo de sus equipos. En lugar de compartir la alegría de los logros, pueden volverse distantes y centrados exclusivamente en los números.
Leer más
Has decidido que es el momento de construir un departamento de recursos humanos. ¿Por dónde empezar?
1. Estrategia Inicial y herramientas tecnológicas: Desde el principio, ten claro las responsabilidades del departamento de recursos humanos. Los recursos humanos pueden ser una herramienta poderosa para fomentar la cultura de tu empresa, especialmente crucial para pequeñas empresas en crecimiento o startups. Reúne a tus líderes para planificar qué posiciones de recursos humanos quieres incorporar y por qué. Implementar herramientas tecnológicas como Buk, Workbeat ó Pandapé puede hacer el proceso más eficiente y rentable.
Leer más
En el ámbito empresarial actual, el endomarketing se revela como un pilar estratégico para fomentar procesos de transformación interna, arraigo, calidad, inclusión y calidad de vida. Este enfoque va más allá de la mercadotecnia interna convencional, estableciendo una conexión bidireccional entre la dirección y los colaboradores. El endomarketing no solo informa, sino que transforma el clima organizacional, refuerza la cultura corporativa y contribuye a la retención de talento.
Leer más
Como ejecutivo de recursos humanos, director o propietario de una empresa, comprender las prácticas del mercado es fundamental para tomar decisiones estratégicas acertadas.
Nos complace presentarte el Sondeo de Tendencias en Recursos Humanos 2024. Esta encuesta está diseñada para proporcionar una perspectiva detallada sobre las tendencias y desafíos que enfrentan las organizaciones en el ámbito de recursos humanos.
Leer más
En un entorno empresarial marcado por la complejidad de los últimos meses y las secuelas de la pandemia, la gestión del talento se ha convertido en un desafío crítico para los ejecutivos de recursos humanos y dueños de empresas. La movilidad interna emerge como una tendencia clave para el 2024, siendo una estrategia que permite a las organizaciones cubrir puestos de importancia con su propio talento. En este contexto, es esencial abordar las causas de la escasez de talento, comprender sus efectos y proponer recomendaciones para atraer, desarrollar y retener a los profesionales más capacitados.
Leer más
Estrategias para regalos corporativos en fin de año:
La culminación de otro año laboral es la oportunidad perfecta para mostrar aprecio a tus empleados por su arduo trabajo y dedicación. Los regalos corporativos, cuidadosamente seleccionados, no solo reconocen sus contribuciones, sino que también fortalecen la conexión entre la empresa y su equipo. ¿Estás listo para transformar tus regalos corporativos en experiencias significativas que resuenen con cada miembro de tu valioso equipo?.
Leer más
Un equilibrio necesario
En un mundo donde las jornadas laborales varían drásticamente, desde menos de 30 horas hasta superar las 50, el debate sobre la duración óptima de la semana laboral cobra cada vez más relevancia. Es necesario explorar la relación entre las jornadas laborales, la salud mental de los trabajadores y la productividad en empresas, tomando como referencia dos perspectivas contrastantes: la extensión de las jornadas en algunos países de la OCDE y la iniciativa de reducción en México.
Leer más
El futuro de la gestión de recursos humanos está en la nube, y las organizaciones lo saben. La adopción de sistemas de RRHH basados en la nube está en aumento, impulsada por su flexibilidad, eficiencia y su capacidad para adaptarse a entornos de trabajo cada vez más dinámicos. Un ejemplo de esta transformación lo encontramos en Despegar, una empresa de viajes en línea con sede en Argentina, que ha adoptado con éxito esta tecnología para mejorar la eficiencia y facilitar la gestión de datos de empleados.
Leer más
En medio de debates parlamentarios sobre temas cruciales, como los fideicomisos del Poder Judicial y el Paquete Económico 2024, las reformas laborales en México continúan en suspenso en el Congreso. Aunque el futuro de estas reformas aún es incierto, es esencial que los ejecutivos de Recursos Humanos estén al tanto de las posibles implicaciones para las empresas y empleados.
Leer más
La creciente escasez de candidatos es una tendencia derivada del mercado laboral cada vez más volátil según revela el informe de Indeed y Glassdoor acerca de Contratación & Tendencias en el Mercado Laboral 2023. Las empresas deben adoptar un enfoque planificado y centrado en las necesidades de los empleados para enfrentar con éxito los desafíos presentes y futuros. Estas son las cinco tendencias principales que ya se perciben en el mercado laboral.
Leer más