Reformas Laborales 2024: Puntos clave para ejecutivos de RRHH
En medio de debates parlamentarios sobre temas cruciales, como los fideicomisos del Poder Judicial y el Paquete Económico 2024, las reformas laborales en México continúan en suspenso en el Congreso. Aunque el futuro de estas reformas aún es incierto, es esencial que los ejecutivos de Recursos Humanos estén al tanto de las posibles implicaciones para las empresas y empleados.
1. Reducción de la Jornada Laboral
Una de las reformas más discutidas es la iniciativa de reforma constitucional que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Si se aprueba, esto tendría un impacto significativo en la organización del trabajo en México. Actualmente, los empleados disfrutan de un día de descanso por cada seis días trabajados. Con la reforma, esto se reduciría a dos días de descanso por cada cinco días trabajados. Esto podría permitir una mejor conciliación entre el trabajo y la vida personal, aumentando la satisfacción de los empleados y potencialmente la productividad.
Recomendación para Recursos Humanos: Anticipar posibles cambios en la organización de horarios laborales y considerar políticas de flexibilidad que permitan a los empleados ajustar sus horarios.
2. Doble Aguinaldo
Otra reforma propuesta busca duplicar el aguinaldo de los trabajadores del sector privado. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece que las empresas deben otorgar un pago mínimo equivalente a 15 días de trabajo por concepto de aguinaldo. La iniciativa busca elevar este monto mínimo al doble, es decir, 15 días. Sin embargo, esta propuesta aún no ha avanzado en el Congreso.
Recomendación para Recursos Humanos: Mantenerse al tanto de los desarrollos, ya que un aumento en el aguinaldo afectaría los costos laborales y podría requerir ajustes presupuestarios.
3. Prima de Antigüedad
Otra iniciativa busca modificar la prima de antigüedad, aumentándola de 12 a 15 días de salario por cada año trabajado. Además, se propone disminuir de 15 a 13 años el período mínimo de labores para obtener esta prestación al finalizar la relación laboral. Al igual que las otras reformas, esta propuesta también se encuentra en pausa.
Recomendación para Recursos Humanos: Prepararse para posibles cambios en la gestión de prestaciones laborales y mantener a los empleados informados sobre cualquier modificación.
4. Permisos para Dismenorrea
A nivel local, el Congreso de la Ciudad de México aprobó una reforma para otorgar permisos con goce de sueldo a mujeres trabajadoras y personas menstruantes diagnosticadas con dismenorrea primaria o secundaria incapacitante. Sin embargo, esta reforma aún no se ha replicado a nivel nacional.
Recomendación para Recursos Humanos: Evaluar si políticas de licencia por razones de salud deben incluir condiciones específicas como la dismenorrea.
Es importante recordar que estas reformas están sujetas a cambios y debates en el Congreso, lo que significa que su aprobación y aplicabilidad pueden tomar tiempo. Los ejecutivos de Recursos Humanos deben mantenerse informados y estar preparados para adaptarse a cualquier cambio en la legislación laboral que pueda surgir.
Estas reformas laborales pendientes en el Congreso de México pueden tener un impacto significativo en las empresas y en la vida de los trabajadores. Mantenerse informado y estar preparado para adaptarse a los cambios es esencial para los ejecutivos de Recursos Humanos en un entorno laboral en constante evolución.
Carlos Vásquez Consultor en Talento 3.0
Fuente: Infobae. Camara de Diputados
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