Afrontando la escasez de candidatos: 5 Estrategias para el éxito

La creciente escasez de candidatos es una tendencia derivada del mercado laboral cada vez más volátil según revela el informe de Indeed y Glassdoor acerca de Contratación & Tendencias en el Mercado Laboral 2023. Las empresas deben adoptar un enfoque planificado y centrado en las necesidades de los empleados para enfrentar con éxito los desafíos presentes y futuros. Estas son las cinco tendencias principales que ya se perciben en el mercado laboral.

  1. Escasez de candidatos: El mercado laboral enfrenta una escasez de candidatos, un desafío que probablemente persistirá durante varios años debido al descenso de la población en edad de trabajar en muchas regiones. Esto otorga a los empleados un mayor poder de influencia en las empresas y resalta la importancia de mejorar las estrategias de contratación y retención.
  2. Trabajo remoto permanente: El trabajo remoto se ha vuelto esencial en numerosas industrias y se prevé que siga prosperando. Esta tendencia afecta a la contratación y puede dificultar el proceso de encontrar empleados para trabajos presenciales.
  3. Importancia de las prestaciones: Los empleados valoran cada vez más las prestaciones, y la inflación juega un papel importante. Las empresas pueden diferenciarse ofreciendo beneficios atractivos, como seguro médico, transporte, alimentación y licencia por paternidad.
  4. Felicidad y bienestar de los empleados: La cultura empresarial y el bienestar en el trabajo son fundamentales para atraer y retener empleados. Las expectativas de felicidad en el trabajo han aumentado, y la felicidad en el trabajo influye en la satisfacción personal.
  5. Diversidad, equidad e inclusión: La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) seguirán siendo prioridades, ya que los empleados se preocupan por estas iniciativas. Las empresas deben promover políticas y programas que fomenten la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

¿Que pueden hacer diferente las empresas para atraer más candidatos?

  • Mejora la estrategia de reclutamiento: Adopta un enfoque más proactivo para buscar candidatos, explorando nuevas fuentes y canales de reclutamiento.
  • Fomenta la diversidad: Amplía tu búsqueda de candidatos para incluir grupos subrepresentados y aprovecha el poder de la diversidad en tu fuerza laboral.
  • Optimiza la experiencia del candidato: Asegúrate de que el proceso de solicitud sea eficiente y atractivo para los candidatos.
  • Colabora con escuelas y universidades: Establece relaciones con instituciones educativas para identificar y atraer a talento emergente.
  • Reevalúa tu cultura corporativa: Crea un entorno de trabajo que atraiga a los candidatos al reflejar valores y principios sólidos.

A medida que el mercado laboral sigue transformándose, las empresas deben adaptarse y abrazar nuevas estrategias para tener éxito. Contáctanos hoy mismo para descubrir cómo Talento 3.0 puede ayudarte a liderar en este nuevo entorno laboral. 💼🤝

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Carlos Vásquez, Consultor Organizacional