NOM-037 Nuevas Reglas para el Teletrabajo
La NOM-037-STPS-2023, vigente desde el 5 de diciembre de 2023, redefine las reglas del teletrabajo, establece obligaciones tanto a empleadores como empleados, con el objetivo de garantizar seguridad y salud en esta modalidad laboral.
Principales obligaciones para los empleadores:
- Verificación de condiciones de seguridad y salud.
- Implementación de una política de teletrabajo detallada.
- Garantía de reversibilidad de la modalidad.
- Cumplimiento de requisitos mínimos mediante visitas o autoevaluaciones.
La política debe abordar riesgos, asistencia a reuniones, herramientas de trabajo, privacidad, y derecho a la desconexión. Descarga un ejemplo de política de teletrabajo aquí.
Principales obligaciones de los colaboradores:
- Notificar cambios de domicilio para verificación.
- Participar en la autoevaluación de condiciones de trabajo.
- Cumplir con la jornada laboral establecida.
- Respetar normas de seguridad y salud.
Primeros Pasos para Implementar la NOM-037:
- Establecer una política de teletrabajo.
- Verificar condiciones de seguridad y salud.
- Informar a los trabajadores sobre riesgos.
- Asegurar pausas y tiempos de descanso.
Modelo Híbrido como Alternativa:
Especialistas sugieren que el modelo híbrido puede ser una opción viable para cumplir con la norma sin exceder el 40% de la jornada laboral en teletrabajo, manteniendo la flexibilidad.
En Talento 3.0, ofrecemos asesoramiento y soluciones para la implementación efectiva de la NOM-037-STPS-2023. Facilitamos el proceso de adaptación a las nuevas normativas, garantizando un entorno laboral seguro y productivo.
La NOM-037-STPS-2023 representa un paso crucial hacia la regulación del teletrabajo. Empresas y empleados deben adaptarse para garantizar condiciones óptimas de trabajo y cumplir con las obligaciones establecidas.
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Carlos Vásquez, Consultor Organizacional cvasquez@talento3.com
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