¿QUÉ ES LA MERITOCRACIA?

Cuando el personal de RH y la dirección general buscan reconocer económicamente el buen desempeño están refiriéndose a un sistema denominado meritocracia

Hay cuatro tipos de meritocracias:

  1. Las que parten de una estructura jerárquica donde el reconocimiento incluye un ascenso de nivel, de responsabilidad y por supuesto acompañado de un incremento salarial.
  2. Las que parten de incrementos salariales dentro de un mismo nivel de puesto.
  3. Las que compensan de manera variable de acuerdo a resultados como las comisiones por ventas o bonos.
  4. Las que otorgan una participación accionaria o un porcentaje de las utilidades.

El gran reto de la meritocracia es la objetividad, deben existir reglas claras y transparencia, lamentablemente muchas veces se recompensa a las personas más afines o más dóciles sin tomar en cuenta las reglas, como el tema de los sueldos es confidencial – aunque al paso del tiempo se vuelve público – genera una gran suspicacia. Más allá de las comisiones, son pocas las empresas que tienen un sistema bien definido de méritos que aseguran equidad interna y transparencia. 

Por Javier Novoa