LA CULTURA DEL CONOCIMIENTO

La mayor parte del conocimiento en las organizaciones permanece oculta, las personas desarrollan experiencias valiosas y soluciones únicas e innovadoras, pero se las llevan cuando se retiran de la empresa, pocas veces quedan documentadas para ser utilizadas por otros.   El conocimiento es equiparable a los recursos financieros, las empresas que crean una cultura orientada al aprendizaje tienden a superar a otras empresas en innovación, crecimiento a largo plazo y retención de empleados. 

El reto para las empresas está en crear una verdadera cultura dispuesta a experimentar, a reflexionar y a aprender de los aciertos y errores, las empresas necesitan formar continuamente a los colaboradores a través del aprendizaje cruzado, tutores y mentores, requieren bases documentales de conocimiento para consulta, especialistas en las diferentes áreas de conocimiento dispuestos a sistematizar las experiencias y a formar a los nuevos talentos.  

Por Javier Novoa