PERSONAS PROACTIVAS VS. REACTIVAS EN EL TRABAJO

Con la pandemia se ha acentuado el tema de la autonomía. Los jefes esperan personas responsables y con iniciativa, pero a veces los puestos y las tareas requieren personas reactivas que sean dirigidas cercanamente.  Este es un aspecto que no se valora suficientemente en la contratación de personal, pero es determinante en los resultados y la permanencia de los colaboradores. Aquí hay algunas diferencias entre las personas reactivas y proactivas en el trabajo.

TEMAPROACTIVAREACTIVA
Fallas en el trabajoAsumen su responsabilidad y ven que pueden hacer para mejorar.Se justifican, los errores son por causas ajenas a su persona.
AprendizajeEstán abiertas a aprender más y les gusta descubrir cosas nuevas.Abiertas a aprender si lo requieren pero no buscan aprender por iniciativa propia.
Iniciativa y propuestasBuscan modificar cosas en su trabajo para ser mejores.Se adaptan y no esperan ni tienen intención de hacer que las cosas cambien.
ErroresVen los fracasos como oportunidades de aprendizaje.Ven los fracasos como un castigo por haber emprendido algo que no funcionó.
Visión de futuroTienen expectativas positivas sobre el futuro y trabajan en sus metas.Esperan una mejora en el futuro pero no tienen metas específicas ni trabajan sobre ellas.
Ante posibles crisisConcentran parte de su energía y atención en las cosas que pueden anticipar y prevenir.  Se preocupan por el presente y esperan reaccionar cuando la crisis llegue. Confían en su suerte más que en sus acciones.
Actitud ante los cambiosDisfrutan los cambios, las situaciones nuevas los hacen sentir vitales y con posibilidades de aprender.Disfrutan los ambientes sin cambios, les gusta el confort. Las situaciones nuevas les pueden generar temor o molestia, prefieren evitarlas.
RetosCuando no tienen retos se sienten improductivas, se exigen a sí mismas superación y esfuerzo.Enfrentan las situaciones de reto para cumplir con lo que les solicitan y esperan de ellas.
Cuando el jefe no les asigna trabajoTienen sus propias responsabilidades y no requieren que las dirijan. Si les falta trabajo lo exigen.Esperan que les asignen tareas y si no hay trabajo suficiente esperan pacientemente.
Actitud ante los conflictos en el trabajoReconocen su parte en el conflicto y buscan llegan a acuerdos para la solución.Esperan que las otras personas primero cambien y reconozcan su culpabilidad antes de cooperar y resolver la situación.

Por Javier Novoa