ÉTICA ORGANIZACIONAL: TENDENCIAS 2021

Los derechos laborales y humanos están cada vez más presentes en nuestra vida.  Estas son las tendencias más sobresalientes de este año:

Tendencia Uno: Iniciativas generadas por los empleados a través de grupos participativos que cuentan con el patrocinio de la dirección general. Realizan propuestas para la implementación de la equidad de género, de integración de minorías, trato a personas con discapacidad, eliminación del favoritismo, entre otros temas.

Tendencia Dos: Políticas para el equilibrio de la vida personal y laboral con límites claros al horario de trabajo en las personas que están en teletrabajo.

Tendencia Tres: Énfasis en la responsabilidad social y la contribución de la empresa al desarrollo de las comunidades de las que obtienen su fuerza laboral.

Tendencia Cuatro: Un nuevo tablero de control de la organización que incluye aspectos de bienestar y compromiso.

Tendencia Cinco: Estrategias de cero tolerancias al acoso, incluye políticas, procedimientos, difusión, capacitación y consecuencias legales.

Tendencia Seis: Atención, control y prevención de riesgos psicosociales.

Por Javier Novoa