NO PIERDAS DEMANDAS LABORALES POR FALTA DE CONTROL

Cuando hay una demanda injustificada por parte de un trabajador la autoridad laboral solicita evidencias para decidir de qué lado está la Ley y es importante que sepamos que ante cualquier acusación es la empresa la que debe de presentar evidencias que lo deslinden de las responsabilidades de incumplimiento.

Estas son algunas de las evidencias que la autoridad puede solicitar y es obligación del patrón contar con ellas:

  1. Contratos firmados por el trabajador y el representante legal de la empresa.
  2. Descripciones de puesto firmadas por el trabajador.
  3. Recibos de nómina firmados y con una leyenda donde el trabajador acepta que no hay pagos pendientes por horas extras, vacaciones, prima vacacional, reparto de utilidades o aguinaldo.
  4. Reglamento interno de conducta firmado.
  5. Actas administrativas correctamente elaboradas y presentadas ante la Junta o Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
  6. Acuerdos y pagos en presencia de la Junta o Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

Por Javier Novoa