DIFERENCIAS ENTRE EQUIDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Diversidad, inclusión y equidad están relacionadas, pero cada una de estas palabras tiene un significado distinto.  La diversidad se refiere a reconocer y valorar lo que hace diferentes a las personas en términos de edad, género, etnia, sistema de valores éticos o religiosos, creencias, capacidades y atributos físicos, identidad de género, orientación sexual, educación y país.

Una organización puede aceptar la diversidad sin ser incluyente, algunas empresas han optado por integrar a personas con capacidades diferentes, por ejemplo, personas con deficiencias visuales que trabajan en un call center, personas en sillas de ruedas para atención en aeropuertos, personas mayores ayudando a los clientes a empacar en los supermercados, pero no tienen las mismas oportunidades.  La verdadera inclusión se centra en las capacidades y potencialidades, no en las limitaciones.

La equidad es un esfuerzo para acoger socialmente a las personas distintas dándoles un trato igualitario, la equidad garantiza el acceso de todos a las mismas oportunidades, aunque no todos empecemos desde el mismo lugar.  La equidad es un proceso que comienza reconociendo ese punto de inicio desigual y continúa corrigiendo y resolviendo el desequilibrio al paso del tiempo.

Por Javier Novoa