TRES DIFERENCIAS ENTRE RECURSOS HUMANOS Y CAPITAL HUMANO

Las personas como Recurso:

  1. Las personas son un costo a reducir para lograr eficiencia operativa.
  2. El enfoque de RH es hacia procesos básicos: seleccionar y contratar, pagar, capacitar y atender problemas laborales.
  3. Lo importante es asegurar que no generen defectos y cumplan los procesos estandarizados, que cumplan con descripción de puesto e indicadores de desempeño.

Las personas como Capital:

  1. Las personas son las generadoras del valor que la empresa y la sociedad necesitan.
  2. Las labores operativas básicas se automatizan para conformar un área orientada a la gestión de personas con el fin de atraer, retener y desarrollar talento.
  3. El área se enfoca en programas que impulsen el compromiso, la productividad, el despliegue de talento en todos los niveles de la organización y una verdadera sinergia de los esfuerzos colectivos.

Por Javier Novoa